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Entrevistas a distância

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Com as ferramentas tecnológicas em alta, ficou mais comum recrutadores convocarem candidatos para seleções não presenciais. Mas, uma entrevista nesse contexto tem as mesmas regras daquelas feitas cara a cara?

Segue algumas dicas:

– Tenha um português correto: falar e escrever corretamente é fundamental em todo e qualquer tipo de seleção. Mas, em entrevistas à distância, certamente você não terá a chance de causar uma segunda boa primeira impressão! Logo, evite gírias e vícios de linguagem. Fale com calma para sua pronúncia ser correta, permitindo ao avaliador checar seus conhecimentos.
-Transmita empatia: o tom de voz é essencial em avaliações, principalmente as por telefone. Ele é capaz de demonstrar suas emoções, portanto, fique atento! Uma voz firme e natural, transmite confiança e credibilidade! Evite falar com tom  infantil ou muito baixo. Estabeleça empatia com a pessoa do outro lado, escute-a atentamente e não a interrompa. Sinalize com um sim, claro, ok, para mostrar seu entendimento sobre as questões abordadas.

Mantenha a postura: Suas atitudes corporais influenciam diretamente sua voz. E mesmo o selecionador não podendo ver você, por exemplo ao telefone,pode perceber quando está em uma posição largada e displicente. O corpo transmite mensagens, então para ter sucesso nos processos seletivos tenha postura correta e ativa!

– Finalize os testes on-line: esse tipo de exame é importante em todos os processos, principalmente à distância. Mas, muitos candidatos os iniciam e depois, percebendo ser algo mais demorado, desistem. Faça diferente! Separe um tempo em sua agenda e com calma faça a avaliação!

No mais, tenha em mente: existe o perfil certo, para a vaga certa!

Fonte: Nube

 

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